Или оставьте свой номер телефона, и наш менеджер свяжется с вами в течение 15 минут!
СВЯЖИТЕСЬ СНАМИ ЛЮБЫМ УДОБНЫМ СПОСОБОМ
пн-вс 9:00-19:00
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
КЕЙС
Награда за 1 500 смен: как отметить профессиональный рубеж сотрудника
В 2022 году к нам обратилась компания «Полати» – профессиональная строительная компания с сильной внутренней культурой.
Внутри уже существовала продуманная система поощрения: сотрудники проходят длинный путь, измеряемый в сменах. Но этот вклад хотелось визуализировать и закрепить через символ.
Внутри уже существовала продуманная система поощрения: сотрудники проходят длинный путь, измеряемый в сменах. Но этот вклад хотелось визуализировать и закрепить через символ.
ЗАДАЧА
Разработать уникальную награду, которая станет символом признания за годы работы и отработанные смены.
Важно адаптировать её под компанию – точно передать фирменный стиль, цвета и визуальный образ. Награда должна быть узнаваемой, значимой для сотрудников и органично вписываться в систему корпоративного признания.
Важно адаптировать её под компанию – точно передать фирменный стиль, цвета и визуальный образ. Награда должна быть узнаваемой, значимой для сотрудников и органично вписываться в систему корпоративного признания.
РЕШЕНИЕ
Мы разработали две разные награды под ключевые рубежи – 1500 и 2000 смен.
Награда за 1500 смен стала первым значимым этапом признания:
Награда за 1500 смен стала первым значимым этапом признания:
- основа образа – логотип компании, выполненный ювелирной эмалью в фирменных цветах
- ключевая сложность – идеально точный подбор оттенка эмали под фирменные цвета
Скачайте 10 проверенных идей наград, которые реально мотивируют сотрудников
Скачайте 10 идей корпоративных наград
- в верхней части – номер награждения, отражающий число сотрудников, достигших рубежа в 1500 смен
Награда за 2000 смен стала смысловым и визуальным усилением всей системы.
Её центральный элемент – фигура монтажника. Это ключевая метафора: именно монтажники – основа компании. Те, кто обеспечивает движение вперёд.
Количество смен и номер награждения вынесены на акриловое стекло, выполненное в фирменном цвете. Это акцентирует внимание на достижении и подчеркивает вклад сотрудника в общий результат.
Её центральный элемент – фигура монтажника. Это ключевая метафора: именно монтажники – основа компании. Те, кто обеспечивает движение вперёд.
Количество смен и номер награждения вынесены на акриловое стекло, выполненное в фирменном цвете. Это акцентирует внимание на достижении и подчеркивает вклад сотрудника в общий результат.
Количество смен и номер награждения вынесены на акриловое стекло, выполненное в фирменном цвете. Это акцентирует внимание на достижении и подчеркивает вклад сотрудника в общий результат.
Через этот образ награда транслирует важную идею: люди - это главная ценность компании, именно они создают результат.
Через этот образ награда транслирует важную идею: люди - это главная ценность компании, именно они создают результат.
Награда служит частью культуры признания: вместе с ней сотрудники получают наградную ленту, денежную премию и брендированную продукцию. Это делает момент вручения полноценным событием.
РЕЗУЛЬТАТ
Сотрудники воспринимают награды как личное признание своего пути – и это ключевой результат системы. Усиливается эмоциональная связь с компанией: сотрудники чувствуют, что их вклад действительно замечают и ценят.
При этом формируется понятная траектория роста – от 1500 к 2000 сменам, что задаёт ориентир и мотивирует двигаться дальше.
При этом формируется понятная траектория роста – от 1500 к 2000 сменам, что задаёт ориентир и мотивирует двигаться дальше.
ХОТИТЕ ТАКОЙ ЖЕ ЭФФЕКТ ОТ НАГРАД?
Оставьте заявку, и мы предложим 3–5 концепций корпоративной награды с учётом вашей задачи, бюджета и сроков.
Свяжемся с Вами в течении 10 минут