Как подарок к юбилею холдинга сплотил руководителей из разных регионов
Как подарок к юбилею холдинга сплотил руководителей из разных регионов
Повод
Промышленная группа «Востокцемент» отмечает 25-тилетие. Это крупный производитель строительных материалов на Дальнем Востоке, в составе которого больше 10 компаний. Руководители соберутся на юбилейном торжестве в узком кругу, чтобы разделить гордость за пройденный путь и почувствовать себя одной корпоративной семьей.
Задача
Подарок должен показать, что собравшиеся – члены сильной, сплоченной команды, опора холдинга. Их усилиями холдинг успешно работает четверть века и расширяет географию. Это совместное достижение, и вклад каждого в общее дело значим.
Концепция
Для подарка искали понятный, но емкий образ, который выразит несколько идей: о единстве, спаянности, равенстве и значимой роли всех участников. За основу мы предложили взять пазлы, где много элементов образуют цельную картину. По такому же принципу устроен холдинг «Востокцемент».
Смысловые акценты
Количество пазлов равно числу компаний в структуре холдинга. Оставалось выбрать размер панно, покрытие (золото или никель) и гравировку на лицевой стороне.Что служит объединяющим символом холдинга? Конечно же, логотип. У группы «Востокцемент» это амурский тигр.
На обороте каждого пазла поместили юбилейную дату и название холдинга.
Важные детали
Центральную часть панно сделали литой. Так удалось сохранить взгляд тигра, а с другой стороны нанести корпоративный слоган: «Мы строим будущее Дальнего Востока». Этот элемент пазла достался директору холдинга.
Вручение
Вручение подарка стало кульминацией праздника. Представьте, как директор холдинга произносит слова благодарности одному из руководителей и вынимает пазл из панно. Жест словно сообщает: «Вы — наша важная часть, мы ценим ваш профессиональный вклад в успех нашей компании!» До вручения панно находилось в футляре. Его можно было увидеть целиком и «прочитать» в символах историю о надежных партнерах, на которых нестрашно положиться.
Для каждого пазла отдельно тоже предусмотрели футляр-подставку, это давало руководителям выбор. Они могли поместить подарок на рабочий стол, где он напоминал бы человеку, что компания ценит его. Или использовать пазл как брелок, всегда носить с собой и вдохновляться на новые свершения.