как корпоративные подарки укрепляют лояльность сотрудников?

Прибыль – не единственное мерило успеха компании. Безупречный имидж и преданный коллектив, готовый за руководством и в огонь, и в воду, – обязательные условия входа на крупные рынки. Там коллег и партнеров выбирают уже за идеи, и уровень корпоративной культуры выходит на первый план. Дружелюбная атмосфера и бонусы от руководства – эффективные способы обрести лояльность, но под «бонусами» в прогрессивных организациях понимают не только премию или соцпакет. Персональные подарки расскажут сотрудникам об их значении в коллективе больше, чем тринадцатая зарплата. Почему материальное вознаграждение решает не все? Рассказываем в статье.

Со временем любая компания обрастает сводами правил и превращается в обезличенный механизм. Без уникальной внутренней культуры не обойтись, если хотите напоминать об изначальной идее бизнеса и привлекать на свою сторону единомышленников. Корпоративные ценности объединяют людей, готовых посвятить компании несколько лет своей жизни, поэтому, создавая культуру, важно выходить за формат офисного дресс-кода – это понятие включает гораздо больше деталей, постепенно обретающих глубину и оттенки.

Будут ли люди чувствовать гордость от работы в компании, станут ли настоящей командой, зависит только от руководства, и во многом – от его умения поощрять. К счастью, изучая традиции корпоративной среды, можно найти отличные способы мотивации персонала. Скажем, если ценность сотрудников организация ставит в приоритет, уважение и признание профессиональных заслуг наглядно продемонстрирует корпоративный подарок.

Часто можно услышать: лучший подарок – тринадцатая зарплата. Конечно, материальные бонусы подкрепляют лояльность, но они не показывают личного отношения руководства к конкретной персоне. Эффект от денежной мотивации скоротечен, ведь человеку важно ощущать себя частью сообщества, осознавать, что общий успех зависит в том числе и от его действий. Плодотворные отношения с ключевыми членами команды эффективнее строить, используя принципы и символику корпоративной культуры.