ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

как корпоративные подарки укрепляют лояльность сотрудников?

В награду за смелость
Прибыль – не единственное мерило успеха компании. Безупречный имидж и преданный коллектив, готовый за руководством и в огонь, и в воду, – обязательные условия входа на крупные рынки. Там коллег и партнеров выбирают уже за идеи, и уровень корпоративной культуры выходит на первый план. Дружелюбная атмосфера и бонусы от руководства – эффективные способы обрести лояльность, но под «бонусами» в прогрессивных организациях понимают не только премию или соцпакет. Персональные подарки расскажут сотрудникам об их значении в коллективе больше, чем тринадцатая зарплата. Почему материальное вознаграждение решает не все? Рассказываем в статье.
Система ценностей
Со временем любая компания обрастает сводами правил и превращается в обезличенный механизм. Без уникальной внутренней культуры не обойтись, если хотите напоминать об изначальной идее бизнеса и привлекать на свою сторону единомышленников. Корпоративные ценности объединяют людей, готовых посвятить компании несколько лет своей жизни, поэтому, создавая культуру, важно выходить за формат офисного дресс-кода – это понятие включает гораздо больше деталей, постепенно обретающих глубину и оттенки.
Без уникальной внутренней культуры не обойтись, если хотите напоминать об изначальной идее бизнеса и привлекать на свою сторону единомышленников.
Будут ли люди чувствовать гордость от работы в компании, станут ли настоящей командой, зависит только от руководства, и во многом – от его умения поощрять. К счастью, изучая традиции корпоративной среды, можно найти отличные способы мотивации персонала. Скажем, если ценность сотрудников организация ставит в приоритет, уважение и признание профессиональных заслуг наглядно продемонстрирует корпоративный подарок.
Деньги это ещё не всё
Часто можно услышать: лучший подарок – тринадцатая зарплата. Конечно, материальные бонусы подкрепляют лояльность, но они не показывают личного отношения руководства к конкретной персоне. Эффект от денежной мотивации скоротечен, ведь человеку важно ощущать себя частью сообщества, осознавать, что общий успех зависит в том числе и от его действий. Плодотворные отношения с ключевыми членами команды эффективнее строить, используя принципы и символику корпоративной культуры.
Когда вручают особые подарки?
1. Юбилей компании. Вспоминая лучшие моменты истории, уместно выразить благодарность главным двигателям прогресса.

2. Подведение итогов года, обзор главных достижений компании. В этот момент естественно подчеркнуть значение выдающихся членов команды и руководителей.

3. Завершение сложного проекта, заключение крупной сделки, открытие очередного направления или захват новой ниши на рынке. Самое время сказать «спасибо» всем, кто вложился в успех!
Что подарить ключевым сотрудникам? Идеи для вдохновения
Грамотно подобранный сувенир демонстрирует ценность сотрудника для компании. А если речь о серии подарков, на первом плане – идея единства команды и фундаментальное значение каждого звена, поддерживающего и дополняющего остальные.
Идеальное совпадение
Концепцию сплоченной работы команды передаст картина из пазлов. На панно изображается логотип компании, составленный из отдельных фрагментов (число пазлов равно количеству ключевых сотрудников). На официальном мероприятии руководитель вручает пазлы, благодаря каждого члена команды за вклад. Затем изделия помещаются в специальные подставки и в таком виде попадают на столы обладателей, где ежедневно напоминают о знаковой роли в большой работе.
Мой круг
Серия ножей, украшенных значимыми для сотрудников и руководителей компании символами или инициалами. Искусная гравировка подчеркнет связь адресатов с брендом и объединит людей в профессиональное сообщество, членством в котором стоит гордиться.
Знак качества
Если задача – выделить лучших, тем самым мотивируя остальных, уместно подарить наградную медаль с личной подписью генерального директора. Помните знаменитый советский «Знак качества»? Он до сих пор остается символом мастерства и доверия. А значит, без слов расскажет о ценности сотрудника в глазах руководства и охарактеризует его как настоящего профессионала своего дела.
Незаменимая опора
Атлант, держащий на плечах город или отраслевые объекты, – яркий символ надежности и исключительной ценности личности для команды. Вручив такую награду ключевому сотруднику, вы покажете, что успех организации зависит именно от него, подчеркнете важность принимаемых решений и непоколебимый авторитет в компании.
На этом всё. Надеемся, вы нашли в статье много полезного.
Будьте в курсе!
Больше кейсов, инсайтов и реальных историй – у нас в социальных сетях. Мы регулярно разбираем самые интересные проекты и делимся идеями подарков ко всем типам корпоративных событий. ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ и ВДОХНОВЛЯЙТЕСЬ!