Или оставьте свой номер телефона, и наш менеджер свяжется с вами в течение 15 минут!
СВЯЖИТЕСЬ СНАМИ ЛЮБЫМ УДОБНЫМ СПОСОБОМ
пн-вс 9:00-19:00
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
КЕЙС
Корпоративные награды как инструмент объединения
Как компания «ПЭК» превратила корпоративную олимпиаду в инструмент объединения и укрепления культуры через продуманную символику и сценарий
ЗАДАЧА
Цель олимпиады – мотивация и обучение. Но стратегическая задача глубже:
И здесь просто грамота не сформирует единство.
- снизить эффект «мы – разные юниты»
- усилить ощущение общей цели
- подчеркнуть ценность сильных специалистов
- закрепить культуру признания через понятные символы
И здесь просто грамота не сформирует единство.
РЕШЕНИЕ
4 награды – 4 управленческих смысла.
На полный цикл от идеи до доставки ушло 18 рабочих дней.
Ключевая идея: каждая награда должна транслировать ценность объединения.
На полный цикл от идеи до доставки ушло 18 рабочих дней.
Ключевая идея: каждая награда должна транслировать ценность объединения.
Награда №1 – «Объединяя лучших»
В основе – образ сот. Метафора проста и понятна: вы разные, но работаете в одной системе.
На сотах выгравирован логотип 7 подразделений. Вместе они образуют единую структуру – без одного элемента конструкция теряет смысл.
Это визуальное напоминание: лучшие — не конкурируют, а усиливают друг друга.
В основе – образ сот. Метафора проста и понятна: вы разные, но работаете в одной системе.
На сотах выгравирован логотип 7 подразделений. Вместе они образуют единую структуру – без одного элемента конструкция теряет смысл.
Это визуальное напоминание: лучшие — не конкурируют, а усиливают друг друга.
Скачайте 10 проверенных идей наград, которые реально мотивируют сотрудников
Скачайте 10 идей корпоративных наград
Награда №2 – «На вершине успеха»
Символ – вращающиеся горы. Награда вручалась за номинацию «Лучший бизнес-юнит» – 1, 2 и 3 место.
Горы – про высоту, устойчивость, системность. Вращение – про динамику, развитие и постоянный рост. Для сотрудников это важный сигнал: успех – это не разовая победа, а управляемое движение вперёд.
Символ – вращающиеся горы. Награда вручалась за номинацию «Лучший бизнес-юнит» – 1, 2 и 3 место.
Горы – про высоту, устойчивость, системность. Вращение – про динамику, развитие и постоянный рост. Для сотрудников это важный сигнал: успех – это не разовая победа, а управляемое движение вперёд.
Награда №3 – «Единое целое»
Основа – два вращающихся пазла. На одном – логотип компании «ПЭК», на втором – символика подразделения. Они могут двигаться отдельно, но смысл появляется только в соединении.
Это уже не про конкуренцию. Это про межфункциональное взаимодействие.
Основа – два вращающихся пазла. На одном – логотип компании «ПЭК», на втором – символика подразделения. Они могут двигаться отдельно, но смысл появляется только в соединении.
Это уже не про конкуренцию. Это про межфункциональное взаимодействие.
Награда №4 – «Особо ценный»
Спецноминация с образом алмаза.
Алмаз – символ устойчивости, ценности и редкости. Это про сотрудников, которые формируют культуру, а не просто закрывают KPI.
И да – такие номинации работают на удержание сильных людей.
Спецноминация с образом алмаза.
Алмаз – символ устойчивости, ценности и редкости. Это про сотрудников, которые формируют культуру, а не просто закрывают KPI.
И да – такие номинации работают на удержание сильных людей.
ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ ПРОЕКТА
- Сохранены фирменные цвета компании
- Эмаль подбиралась вручную художниками с учётом брендбука
РЕЗУЛЬТАТ
Что получила компания:
- инструмент укрепления единства 7 подразделений
- визуальный символ корпоративной идентичности
- усиление ценности сильных специалистов
- материальный объект, который ежедневно напоминает о командном результате
Скачайте 10 проверенных идей наград, которые реально мотивируют сотрудников